Dengan seperempat populasi Amerika Serikat berusia di atas 50 tahun, dan akan pensiun dalam beberapa tahun mendatang judi online , perusahaan-perusahaan besar di seluruh negeri sangat khawatir kehilangan sebagian besar tenaga kerja berpengalaman mereka, terutama dalam posisi yang sangat terampil seperti insinyur, ilmuwan, dan ekonom. Ini juga fakta bahwa sebagian besar orang dari generasi baby boomer bugar dan sehat, dan tren bekerja bahkan setelah pensiun tentu bukan konsep asing lagi. Selain itu, sebagian besar boomer kelas menengah belum cukup menabung untuk bertahan lama. Ini ditambah dengan kenaikan inflasi, biaya medis yang lebih tinggi dan harapan hidup yang lebih tinggi, bagi banyak boomer, penghasilan setelah pensiun adalah hal yang paling jelas untuk dilakukan, terutama jika mereka ingin melanjutkan standar hidup mereka yang tinggi saat ini.
Banyak perusahaan seperti Boeing, Proctor dan Gamble dll. Lebih dari bersemangat untuk membawa kembali bakat dan pengalaman bertahun-tahun yang dibawa oleh orang tua, dan sangat penting dalam bidang spesialis tertentu. Namun, melakukan ini terbukti agak sulit dan menemukan staf yang tepat terbukti menjadi masalah. Akibatnya, mempekerjakan orang tua yang sebelumnya biasanya melalui referensi langsung di dalam perusahaan, dan itu juga, pada skala yang sangat rendah. Tetapi sekarang ada banyak situs jaringan kerja yang secara khusus melayani 50 tenaga kerja di atas, dan situs-situs ini terbukti sangat membantu bagi karyawan yang lebih tua, serta para pengusaha yang mungkin mencari mereka. Inilah beberapa yang paling terkenal.
YourEncore.com
Eli Lilly dan Procter & Gamble, untuk menarik kembali para pensiunan dari perusahaan-perusahaan ini, mendirikan situs ini pada tahun 2003. Hari ini, perusahaan anggota termasuk, selain pendiri, Boeing, National Starch & Chemical Co., 3M Co. dan Ethicon Inc Situs menyewa dan menempatkan pencari kerja yang lebih tua di kedua anggota, serta perusahaan non-anggota lainnya. Sementara perusahaan anggota membayar dan mendukung situs tersebut, perusahaan non-anggota harus membayar untuk mengakses database pencari kerja. Perbedaan antara Encore Anda dan layanan penempatan kerja lainnya adalah bahwa mereka sendiri merekrut pencari kerja, karena sebagian besar perusahaan tidak diizinkan secara hukum untuk mempekerjakan kembali seseorang yang menarik pensiun dari perusahaan itu.
Seniors4Hire.org
Situs ini dimulai sebagai cabang dari Teens4Hire.org, yang didirikan oleh Forward Group, yang berbasis di Huntington Beach, California. Banyak majikan ingin mempekerjakan orang tua dan bukan remaja karena mereka merasa tidak memiliki sikap yang benar. Sebagai hasilnya, Seniors4Hire.org dimulai, dan sekarang memiliki sekitar 550 perusahaan yang menawarkan lebih dari 20.000 pekerjaan di seluruh AS. Majikan harus membayar $ 65 hingga $ 125 per tahun untuk memasang lowongan mereka, dan kemudian pencari kerja langsung menghubungi majikan untuk mendapatkan pekerjaan. Situs tidak melacak berapa banyak orang telah ditempatkan atau di mana. Mereka hanya bertindak sebagai pihak ketiga, memberikan layanan maksimal dengan embel-embel minimum.